Owing to global warming and changing environmental factors, the world has been experiencing negative and major changes. Society is showing a strong reaction to these environmental problems through marches, protests, and political initiatives, which also demonstrate the need for a new understanding of leadership. In this respect, green transformational leadership emerges as a potential solution. The current study aims to determine the mediating role of green innovation and environmental performance in the effect of green transformational leadership on sustainable competitive advantage. With this aim, a model was formed by utilizing the Natural Resource-Based View (NRBV) theory. To test the model, data were collected through a survey answered by 412 people working in SMEs in Istanbul and analyzed via the Smart-PLS program. The results indicate that green innovation had a moderate mediating role, and environmental performance had a low mediating role in the effect of green transformational leadership on sustainable competitive advantage. In light of these results, the sustainable competitive advantage predicted by the NRBV theory was found to have been achieved.

The concept of artificial intelligence (AI) refers to technologies that imitate human-like thinking, learning and decision-making abilities. While integrating AI into the workforce offers the potential to increase efficiency in organizational activities, it can lead to negative effects such as anxiety, uncertainty, and distrust among employees which results from not being able to understand these technologies, regarding them as alternatives for themselves, and the possibility of losing their organizational position. These effects can reduce employees’ commitment at work and trigger negative organizational behaviors such as quiet quitting and turnover intention. Starting from this point, the present study aims to investigate the effect of AI anxiety on turnover intention and the mediating role of quiet quitting in this relationship. The study was conducted using a cross-sectional design with 457 people working in SMEs in Kırıkkale province. AI Anxiety, Quiet Quitting, and Turnover Intention Scales were utilized during the data collection process. The obtained data were analyzed through structural equation modeling. In addition to detecting significant relationships between concepts as a result of the analysis, it was realized that AI anxiety did not have a considerable effect directly on turnover intention; however, this effect occurred indirectly through quiet quitting. Accordingly, it is predicted that integrating AI technologies into business processes will increase the concerns about job security in employees, and this anxiety triggers the turnover intention by leading to a tendency toward quiet quitting for reasons such as loss of motivation and low organizational commitment.

İşletmeler, globalleşen ekonomi dünyası içinde kıyasıya bir rekabet içindedirler ve diğer işletmelere göre avantaj sağlamak için yeni fikirlere büyük ölçüde rağbet göstermektedirler. Özellikle günümüz koşulları için, işletmelerin çekirdek yeteneklere yoğunlaşması ve belirli bir alanda uzmanlaşması konusundaki yönlendirmeler, işletmelerin sürdürülebilirliğe daha fazla yönelmesini zorunluluk haline getirmektedir. Sürdürülebilir bir örgüt yapısı için liderin bu konuda örgütü yönlendirmesi ve yenilikleri teşvik etmesi beklenmektedir. Sürdürülebilirlik, inovasyon ve liderlik alanlarında sektörün gelişmelerine katkı sağlayabilecek akademik çalışmalar da beraberinde yer almaktadır. Ancak, eser sayısının fazlalığı bir karmaşayı da beraberinde getirmektedir. Yapılan çalışma, literatürde eksik kalan yönüyle yeni çalışmalara bir yön gösterebilmek ve mevcut çalışmaları tanımlamak üzere kurgulanmıştır. Bu amaçla gerçekleştirilen çalışmada, Scopus veri tabanı üzerinden son beş (2018-2023) yıllık dönem içinde yayınlanan, İngilizce dilinde, makale türünde toplam 430 eser bibliyometrik analiz ile ele alınmıştır. Yapılan analiz sonucunda literatürün yıllık olarak %12,53 oranında arttığı, en çok yayının 77 adet ile Sustainability (MDPI) dergisi tarafından yayınlandığı belirlenmiştir. Konuya en çok katkı sağlayan yazarlar 4 makale ile Sheshadri Chatterjee ve Ranjan Chaudhuri olmuştur. En çok çalışmanın 58 adet ile Amerika Birleşik Devletleri’nde yapıldığı görülmüştür. Bu konuda en çok tekrar edilmiş olan anahtar kelimeler 188 adet ile “leadership”, 99 adet ile “sustainability”, 97 adet ile “human” ve 87 adet ile “innovation” olarak ortaya çıkmıştır. Yapılan analizler doğrultusunda, görsel haritalar elde edilmiş, literatürün niteliksel ve niceliksel açıdan kalitesine ait ilgili nesnel bulguların ortaya çıkması sağlanmıştır.

Covid-19 dönemi sonrasında uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla, iş-yaşam sınırları esnekleşmiş, çalışanlar işlerine duygusal olarak daha az bağlanmaya başlamıştır. Bu süreç, çalışanların iş yerlerinde daha az sorumluluk üstlenmelerine ve yalnızca “gerekeni” yapma eğilimlerine yol açmıştır. Sessiz istifa (quiet quitting) olarak adlandırılan bu davranış, çalışanların yalnızca iş tanımlarında belirtilen minimum görevleri yerine getirerek aktif katılım göstermemelerini ifade etmektedir. Bu çalışmada 2022 yılında popüler olan ve araştırmacıların ilgisini çeken sessiz istifa kavramının bibliyometrik analiz yöntemiyle ele alınması amaçlanmıştır. Çalışmada Web of Sciences kaynağından elde edilen, 2022-2024 yıllarında gerçekleştirilmiş, 50 farklı kaynaktan sağlanan 60 yayın ele alınmıştır. Elde edilen bulgularda; sessiz istifa alanındaki çalışmaların hızlı şekilde artmakta olduğu, çalışmalara en fazla ilgi duyan ve en çok esere sahip yazarların, 8 yayın ile Petros Galanis, 6 yayın ile Aglaia Katsiroumpa, Ioannis Moisoglou ve Irene Vraka isimli yazarlar olduğu görülmüştür. En fazla atıf alan yazarlar Sandro Formica ve Fabiola Sfodera olurken, çalışma konusuna en fazla ilgi duyan yazarların yer aldığı ülke Yunanistan, çalışmalarına en fazla atıf alan yazarların bulunduğu ülkenin de İtalya olduğu görülmüştür. Sessiz istifa ile ilgili en fazla yayının gerçekleştirildiği kurum National and Kapodistrian University of Athens, en fazla atıf yapılan dergi International Journal of Contemporary Hospitality Management olarak tespit edilmiş, bulgular kelimeler açısından analiz edildiğinde tükenmişlik anlamındaki “burnout” kelimesi çalışmalarda en fazla tekrar edilen kelime olarak ortaya çıkmıştır. Çalışmalara ait ağ hartasında farklı büyüklük ve çapta 9 farklı kavramsal eğilimin oluştuğu ve tematik kümelenme bulguları doğrultusunda çalışmaların motor ve genel temalar olarak adlandırılan bölgelerde yoğunlaştığı da ayrıca tespit edilmiştir.

Havacılık sektörüne artan talep, sektörün olumsuz çevresel etkilerini de artırmaktadır. İklim değişikliğiyle mücadelenin artmasıyla, sektörde sürdürülebilir çözümler arayışları ön plana çıkmış, bu bağlamda sürdürülebilir havacılık yakıtları (SAF) önem kazanmıştır. Sürdürülebilir havacılık yakıtları akademik çevrelerde de dikkat çekmiş, bu alanda çalışmalar literatürde yer almıştır. Çalışmanın amacı, sürdürülebilir havacılık yakıtları ile ilgili akademik çalışmaların ele alınması ve analiz edilmesidir. Bibliyometrik analiz yöntemiyle gerçekleştirilen bu çalışmada Web of Science kaynağından “sustainable aviation fuels” anahtar kelimesiyle elde edilen veriler incelenmiştir. Çalışmada 2011-2025 dönemlerini kapsayan 261 yayın ele alınmıştır. Bulgularda, ilgili alandaki çalışmaların 2020 yılından sonra hızlı şekilde arttığı, çalışma konusu yayınlara en fazla yer veren derginin Fuel dergisi olduğu görülmüştür. Çalışma alanına en fazla ilgi gösteren yazarların P.Dwivedi, M.Garcia-Perez, M.Wolcott ve Z.Yang, en fazla atıf alan yazarın da M.Garcia-Perez olduğu görülmüştür. Sorumlu yazarların bulunduğu ülkeler ve atıf sayıları açısından Amerika Birleşik Devletleri’nin ilk sırayı aldığı, en sık tekrar eden anahtar kelimelerin jet fuels, biomass ve conversion olduğu görülmüştür.

In today's business world, where digitalization has become a strategic necessity, the impact of leadership styles on innovation capacity is becoming increasingly important. In particular, in the aviation industry, a sector characterized by low error tolerance and high information intensity, digital leaders must not only possess the ability to implement technology but also the competence to steer organizational innovation processes and manage employees' stress levels. In this context, the primary objective of this study is to empirically investigate how digital leadership influences open innovation capability and to examine the potential mediating role of occupational stress experienced by employees in this relationship. The study sample, which employs quantitative research methods, consists of 407 participants working in the aviation sector in Türkiye. The data obtained through the survey method were analyzed using structural equation modeling with the Smart-PLS 4.1.1 program. The findings indicate that digital leadership has a direct positive effect on open innovation capability and that occupational stress plays a partial mediating role in this relationship. These findings indicate that digital transformation processes should focus not only on technology but also on human resource strategies. The study presents a unique conceptual framework within the triangle of digital leadership, open innovation, and occupational stress, highlighting the impact of leadership on innovative and psychological outcomes in high-risk sectors such as aviation.